글로벌 기업으로 도약하고 있는 동원그룹을 함께 이끌어갈 인재들이, 하반기 채용의 문을 두드렸습니다. 사회로 첫 발을 내딛기 위해 무던히도 노력했을 그들의 열정에 박수를 보냅니다. 채용 관련해서 궁금했던 내용들에 대해 동원그룹 채용팀이 답변을 주셨는데요. 즉문즉답을 시작해 볼까요?

∙ 기간: 2019.10.02(수)~10.15(화) 14:00
∙ 모집직군: 경영지원, 해양수산, 마케팅, 연구, 영업, 해외, 생산, 물류, 건설, IT

지원에 앞서서

• Q 동원그룹의 상반기 채용과 하반기 채용의 차이점이 있나요?

  동원그룹 하반기 채용의 경우 상반기 채용연계형 인턴사원 모집과는 다르게 별도 인턴전형 없이 서류전형-필기전형-1,2차 면접전형으로 진행됩니다. 그리고 하반기부터는 필기전형에서 지원한 회사와 관련한 산업 트렌드나 이슈 등에 대한 평가가 추가될 예정입니다.

• Q 지난번 공채에 떨어졌지만, 재지원하는데 불이익은 없죠?

  재지원에 대한 불이익은 전혀 없습니다. 일례로 당사 채용전형에 불합격한 후 두 번, 세 번 지원해서 결국에는 최종 합격한 신입사원도 많습니다. 동원그룹은 여러분의 과정을 응원합니다.

• Q 채용할 때 진짜 스펙은 안 보는 걸까요?

  당사 채용의 핵심은 ‘직무중심’ 입니다. 때문에 직무수행과 무관한 소위 ‘스펙 쌓기’를 위한 스펙은 당사 취업에 도움이 되지 않습니다.

서류심사 단계

• Q 수많은 지원자들의 자기 소개서를 다 꼼꼼하게 읽으세요?

  당사 채용전형이 타기업과 차별화되는 특징 중 하나가 자기소개서 중심으로 서류심사가 진행된다는 점입니다. 공정한 심사를 위해 최소 3명 이상의 현업 서류 심사위원들이 지원자의 자기소개서를 꼼꼼히 심사합니다. 따라서 지원한 직무 중심으로 자기소개서를 정성껏 작성하시는 것이 중요합니다.

• Q 교환학생이나 어학연수가 큰 영향을 미칠까요?

  교환학생이나 어학연수를 다녀오지 않아도 충분히 외국어 능력을 함양할 수 있는 기회들이 많이 있기 때문에 필수 항목이라 볼 수 없습니다. 당사 채용전형은 직무중심으로 평가가 이루어지고 있어 해외영업과 같이 외국어 능력이 반드시 필요한 경우에만 중요한 평가요소로 작용합니다.

• Q 취업을 하기에 경험이 많이 부족한 것 같아요. 졸업을 유예해야 할까요?

  특별한 경험이 있는 사람만 취업에 유리한 것만은 아닙니다. 자기소개서를 작성하실 때 일상 생활이나 교내활동을 통해서도 본인의 역량을 충분히 어필하실 수 있습니다. 특정 경험이 없어도 당사에 최종합격한 선배사원들이 있으니깐 걱정하지 않아도 됩니다.

• Q 서류심사 할 때, 학점과 어학성적은 기준만 넘으면 될까요?

  당사 채용에서는 학점과 어학성적에 대한 기준이 없습니다. 서류전형에서 가장 중요한 평가요소는 ‘지원한 직무를 수행할 수 있는 잠재역량을 보유하고 있는가’입니다. 가령, 해외 업무를 담당해야하는 직무의 경우에는 외국어 능력을 평가하기 위해 어학성적이나 해외경험 등을 확인하지만 해당 직무를 제외하고는 크게 영향을 미치지 않습니다. 물론 지원부서와 연관성이 있는 학과의 경우 학점이 지원자의 성실성이나 업무에 대한 이해도를 볼 수 있을 것 같습니다.

• Q 인턴십, 자격증, 대외활동 중 자격증이 가장 중요한 것은 아니죠?

  직무에 따라 우대하는 항목이 다릅니다. 예를 들면, 영업직무의 경우 자격증 유무가 직무역량에 중요한 요소가 되지는 않습니다. 오히려 아르바이트와 같은 다양한 경험이 도움이 될 수 있습니다. 하지만 생산 기술이나 건축 관련 직무의 경우 전기기사나 냉동공조기사와 같은 자격증의 보유유무가 중요한 평가요소가 될 수 있습니다.

면접을 준비하며

• Q 하반기 채용 면접은 ‘직무’ 중심이 맞을까요?

  네, 맞습니다. 1차 면접은 직무역량면접과 집단면접 2가지 유형으로 진행됩니다. 직무역량면접과 집단면접 모두 직무 중심으로 면접이 진행되며, 기본적으로 올바른 가치관과 동원그룹 인재상에 부합하는 인재인지에 대한 인성면접도 함께 진행합니다.

• Q 면접에서 좋은 결과를 얻으려면 ‘스펙’이 화려해야 할까요?

  1차 면접은 본인이 지원한 직무의 팀장/사업부장/임원이 면접관으로 참석하기 때문에 직무에 대한 관심과 직무수행에 필요한 기본지식과 잠재력을 보유했는지에 대해 평가합니다. 일반적인 스펙보다는 직무와 관련한 활동사항이나 전공지식, 관심도를 중점적으로 평가하고 있습니다. 이러한 점을 유의해서 면접준비를 하시면 좋은 결과가 있을 겁니다.

채용팀 선배가
취준생에게 보내는‘응원 한마디’

최근 입사지원서를 보면 대학생들이 취업을 위해 저학년 때 부터 열심히 준비하는 것을 느낄 수 있습니다. 열정에 박수를 보내면서도 아쉬운 점은 자신이 하고 싶은, 혹은 잘하는 일이 무엇인지에 대한 고민이 적다는 것입니다. 20대의 귀중한 시간을 스펙 쌓기에 쏟기 보다 먼저 자신의 강점과 관심분야가 무엇인지 들여다보는 시간을 가졌으면 합니다. 이것을 바탕으로 하고 싶은 직무를 선택하고 그 직무에 필요한 역량을 함양하기 위해 준비하는 것이 효과적일 것입니다. 돌아오지 않을 20대의 소중한 시간을 더욱 의미 있게 보내시길 바라고 응원합니다!

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